عقود ما قبل التشغيل Contrats de pré-emploi
شرح أنواع عقود ما قبل التشغيل في الجزائر (عقود الإدماج) والفرق بينها ، في مقال مفصل يذكر كل المعلومات عن عقود ماقبل التشغيل في الجزائر .
تعريف عقود ماقبل التشغيل
هي عقود مهنية خاصة يتم من خلالها تشغيل حاملي الشهادات من خريجي الجامعات والمعاهد والمدارس من الشباب الجزائري من عمر 19 إلى 35 سنة ، في مؤسسة عمومية أو خاصة على أن تقوم مديرية التشغيل بدفع المنحة شهرياً لفترة محددة حسب نوع العقد المبرم.
- عقود إدماج حاملي الشهادات (CID).
- عقود الإدماج المهني (CIP).
- عقود التدريب والتوظيف (CFI).
معاني أنواع العقود ما قبل التشغيل CCD,CDI, CTA , CID.
• يسعدني اليوم أن أقدم لكم إخواني معاني بعض عقود ماقبل التشغيل في بلادنا ومن هذه العقود هناك : ,CDI,CTA,CID......الخ.
CDD: عقود لمدة محددة.
CDI: عقود لمدة غير محددة.
في البداية علينا أن نعلم أولا أن هناك نوعين من العقود DAIP للمؤسسات الخدماتية ومؤسسات الدولة مثلا و CTA للمؤسسات الاقتصادية الخاصة والعمومية.
أما CID,CIP, CFI فهي تعني مستوى المتعاقد الدراسي والذي على أساسه يحدد أجره فقط لا غير.
للتوضيح أكثر يعني لما نكتب مثلا في العقد أو في أي موضوع DAIP/CID يعني أن العقد ليس لمؤسسة اقتصادية وأن المتعاقد جامعي وأجره 15000 دج.
النوع الأول من العقود يتضمن ما يلي:
1- جهاز المساعدة على الإدماج المهني: DAIP
Professionnelle Dispositif d’Aide à l’Insertion
2 - عقد عمل يخص الجامعيين والتقنيين السامين: CID
Contrat d’insertion des diplômés
مبلغ المنحة أوالأجرة الشهرية: 15000 دج. لخريجي الجامعات بشهادات عليا مثل المهندسين.
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 10000 دج. للتقنيين السامين.
3- عقد عمل يخص خريجي مراكز التكوين المهني والتمهين: CIP
professionnelle Contrat d’insertion
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 8000 دج.
4- عقد لكن لا يملكون شهادة ذوو مستوى ثانوي مثلا او تكوين مرفق CFI :
Insertion Formation Contrat
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية أو المساهمة: 12000 دج.
النوع الثاني من العقود الخاص بالقطاع الاقتصادي:
(العقد لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد)
1- عقد العمل المدعم: CTA
Aidé Contrat de Travail
2- عقد عمل يخص الجامعيين و التقنيين السامين: CID
Contrat d’insertion des diplômés
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 12000 دج لخريجي الجامعات بشهادات عليا مثل المهندسين + مساهمة المستخدم.
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية : 10000 دج للتقنيين السامين + مساهمة المستخدم
3- عقد عمل يخص خريجي مراكز التكوين المهني والتمهين: CIP
Contrat d’insertion professionnelle
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 8000 دج + مساهمة المستخدم
4- عقد من لا يملكون شهادة أو تكوين ذوو مستوى ثانوي مثلا: CFI
Contrat Formation Insertion
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 8000 دج + مساهمة المستخدم.
الهدف المعلن من عقود الإدماج ما قبل التشغيل في الجزائر
• المساعدة على الإدماج الاجتماعي لمختلف فئات الشباب الجزائري المؤهل.
• ترقية نشاطات التنمية ذات المصلحة المحلية.
• محاربة الفقر والإقصاء والتهميش الذي يعاني منه الكثير من الشباب الجزائري·
• تغطي هذه العقود كل نشاطات المنفعة العامة.
• في حال المرض، الأمومة، حوادث العمل والأمراض المهنية يستفيد الشباب المدمجون من التأمينات الاجتماعية طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما·
ملاحظة: يعتقد الكثير من الشباب أن الهدف الحقيقي من وراء هذه العقود هو امتصاص الاحتقان في وسط الشباب وتغطية عجز الوزارة عن توفير سياسة توظيف عادلة.
الجانب السلبي ومساوئ عقود الإدماج وما قبل التشغيل في الجزائر:
• إن عدم وجود قانون واضح يلزم المؤسسات بإدماج مختلف الشباب العاملين في إطار عقود ما قبل التشغيل يجعلهم عرضة لمختلف أنواع الاضطرابات النفسية وعدم الاستقرار الاجتماعي طلية مدة العقد والتي تكون في معظم الأحيان 3 سنوات كما أن مبلغ المنحة الشهرية التي لا تلبي جميع حاجيات الشاب الجزائري.
حقيقة إدماج عقود ما قبل التشغيل في الجزائر
لا يوجد قانون واضح يلزم و يجبر مختلف المؤسسات الجزائرية سواء العمومية أو الخاصة منها بإدماج الشاب الجزائري الموظف في إطار عقود ما قبل التشغيل وبالتالي يبقى مصيره مجهولا ومعلقا بمسييري المؤسسات وفي أغلب الحالات تنتهي صلاحية العقد دون أي إدماج على الرغم من الوعود التي يسمعها من المسيرين طيلة فترة العقد.
شروط الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل في الجزائر:
• الجنسية الجزائرية.
• السن بين 19 و35 سنة.
• انعدام مصادر الدخل.
• إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
• تقديم شهادات التعليم أو الكفاءة المهنية.
ملاحظة: توفر الشروط السابقة لا يعني الحصول على عقد عمل بالضرورة ففي أغلب الحالات يمضي الشباب الجزائري سنوات عديدة جيئة وذهابا لمكاتب التشغيل للحصول على ما يسمى -في منتديات الانترنت- عقود الاستعباد أوعقود ما قبل التشغيل.
ملف الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل في الجزائر:
يتكون من الوثائق الإدارية الرسمية الآتية:
1- شهادة عدم الانتساب من الضمان الاجتماعي.
2- ثلاث صور شمسية.
3- بطاقة إقامة.
4- بطاقة شخصية/عائلية للحالة المدنية.
5- ثلاث شهادات ميلاد أصلية.
6- صك بريدي مشطوب.
7- نسخة من الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
8- نسخة من بطاقة طالب العمل La carte bleue
9- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
10- تصريح شرفي بعدم العمل
11- نسخة من الديبلوم أوشهادة مدرسية.
ملاحظة : يتم تقديم الملف على مستوى مصالح وكالة التشغيل المحلية الخاصة بكم.
-------------------------------------------------------------------
شرح مختصر باللغة العامية لعقود ماقبل التشغيل في الجزائر
1-لاداس DAS
مديرية النشاط الاجتماعي ، يعني توظف اصحاب الشهادات الجامعية واصحاب شهادات التكوين المهني بنمنحة قدرها (9000 دج) وتوظف اصحاب الثانوي فما اقل بمنحة قدرها (5400 دج)2-لانام ANEM او بيروماندافر او عقود ماقبل التشغيل
هي عقود تمنحها الدولة لخريجي الجامعات واصحاب التكوين المهني وهي نوعان :أ- ستيا CTA :عقد العمل المدعم (كونترا) مدته 3 سنوات غير قابلة للتجديد بحيث تسنيي عند اي خواص او مؤسسة اقتصادية بحيث لانام تخلصك 12000 دج وصاحب العمل يزيدلك على الاقل 6000 دج ، الحاجة المليحة في ستيا انها داخلة في لاروترات والحاجة ماشي مليحة كي تستفاد منها مايوليش عندك الحق في اي كونترا بعدها
ب- ديابي : عقد عمل (كونترا) مدته 3 سنوات قابلة للتجديد بحيث لانام تخلصك 15000 دج الحاجة المليحة انها متجددة والحاجة الماشي مليحة انها ماتدخلش في التقاعد
وكاين لانام تاع اصحاب الثانوي فما اقل بمنحة قدرها 8000 دج .
المصادر :
• مرسوم تنفيذي رقم 08 ـ 127 مؤرخ في 24 ربيع الثاني عام 1429 الموافق 30 أبريل سنة 2005، يتعلق بجهاز الإدماج الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات